内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:员工培训开发管理规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训开发战略规划
答案：B

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

3.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:劳动定额
C:劳动生产率
D:计件单价
答案：C

4.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

5.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：A

6.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：A

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:5个
C:20个
D:15个
答案：A

8.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：B

9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：C

10.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:用多项操作代替单项操作
C:生产工人参与制定计划
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：C

11.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:初次效应
C:后维效应
D:近期效应
答案：A

12.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：A

13.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:查看工作记录法
C:座谈法
D:绩效评估法
答案：D

14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:劳务派遣机构
答案：D

15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:经验性
D:压力性
答案：D

16.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：D

17.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：C

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

19.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:②①③
C:③②①
D:①③②
答案：A

20.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：D

21.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:循环评估模型
答案：D

22.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

24.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:工作分析
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

25.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

26.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现易受同组成