内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精练）.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:审慎
C:慎独
D:谨慎
答案：B

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:均值
D:中位数
答案：B

3.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

4.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:季度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

5.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：C

6.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:招募
答案：B

7.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:岗位分析法
C:要素分析法
D:综合分析法
答案：B

8.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:钱德勒
C:孔茨
D:厄威克
答案：D

9.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:形式劳动关系
答案：C

10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:成果
C:任务
D:关系
答案：B

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

12.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案：B

13.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:创造性
C:时效性
D:收益性
答案：B

14.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:组合工资
C:能力工资
D:提成工资
答案：C

15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

16.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

17.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫模型法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

18.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：A

19.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

20.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

21.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:人员素质
C:工作流程
D:个人绩效
答案：A

22.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

23.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

24.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:发达国家
C:市场经济国家
D:混合经济国家
答案：C

25.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训实施过程评估
C:培训前期评估
D:培训效果评估
答案：C

26.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:基础能力工资制
C:特殊能力工资制
D:技术工资制
答案：A