内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:过程导向型
D:行为导向型
答案：D

2.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:近因误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：B

3.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训实施过程评估
B:培训效果评估
C:培训评估结果反馈
D:培训前期评估
答案：D

4.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:财务核算原理
C:企业管理理论
D:作业操作规范
答案：D

5.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:可衡量性
C:重复性
D:可观察性
答案：C

6.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训的具体执行部门
B:培训师
C:培训对象
D:人力资源部门的培训主管
答案：D

7.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

8.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职系
C:职门
D:职组
答案：B

9.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:适合于现代大型企业组织
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案：D

10.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

11.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:性向测验
B:人格测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：B

13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①②④③⑤
C:②①④③⑤
D:①④②③⑤
答案：B

14.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:降低员工流动性
C:与战略目标相适应
D:与内外环境相适应
答案：B

15.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：A

16.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

17.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:组织差异原理
D:个体差异原理
答案：D

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:方差
C:期望
D:标准差
答案：D

19.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

20.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:客户反馈
C:生产记录
D:财务报表
答案：D

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:③②①④⑤
C:②①③④⑤
D:③①④②⑤
答案：C

22.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:人工成本
C:企业战略
D:组织结构
答案：A

23.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

24.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：B

25.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:奖金
C:福利
D:基本工资
答案：B

26.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

27.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统