内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】.docx

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:随意性
C:及时性
D:开放性
答案：C

3.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

4.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:头脑风暴法
C:个案研究法
D:经验总结法
答案：B

5.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:员工手册
C:行为规范
D:管理制度
答案：A

6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:路径-目标理论
答案：D

7.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

8.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:工作效率提高
C:技能提高
D:压缩级别
答案：D

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之问相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

10.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:排序型
C:开放式
D:双向式
答案：A

11.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

12.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:多维立体组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：A

13.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

14.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:工作流程
C:人员素质
D:个人绩效
答案：A

15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

16.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：C

17.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

18.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:上线
D:下线
答案：A

19.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

20.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：B

21.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:标度
C:信度
D:效度
答案：C

22.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

23.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

24.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:全面原则
C:平等原则
D:协商