内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:纵向对比评估法
C:交叉评估方法
D:事前事后评估法
答案：C

2.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:等于
C:低于
D:优于
答案：C

4.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:竞争对手的员工
C:企业的客户
D:企业的员工
答案：D

5.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：C

6.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:15日内
C:20日内
D:5日内
答案：B

7.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

8.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：A

9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:单位产品的成本
C:独特性
D:破损率
答案：A

10.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：C

11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

12.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:16～18周岁的未成年人
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:女性劳动者
答案：A

13.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:共同发展原则
C:适合企业特点
D:学习与创新并重
答案：B

14.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:内部网络
D:机会网络
答案：D

15.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：B

16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:薪酬福利
D:社会救济
答案：B

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①④②③
D:①②③④
答案：A

18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

19.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试预测》
C:《考试大纲》
D:《考试指导》
答案：C

20.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：A

21.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

22.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：D

23.(2017年11月)企