历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）.docx

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历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的自然属性
C:人的特征
D:人的社会属性
答案：A

2.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:后天因素可以造成素质差异
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

3.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:完善的岗位任职资格
B:奖惩实施的方式方法
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

4.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：B

5.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:④②①③
D:④①②③
答案：D

6.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:后继效应
D:宽厚误差
答案：D

7.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最低
C:最高
D:适中
答案：B

8.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

10.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:诉讼
C:协商
D:仲裁
答案：A

11.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：A

12.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：A

13.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:结论可信度高
D:得到的培训需求信息有价值
答案：C

14.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：C

15.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:课程设置
C:教学目标
D:教学形式
答案：C

17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

18.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:结束环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

19.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:奖金和红利
D:福利与津贴
答案：A

20.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：A

21.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

22.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:企业文化
C:能获得的数据
D:企业面临的现实环境
答案：B

23.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:心理测验
C:笔试法
D:物理测验
答案：C

24.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:工作分析不到位
C:绩效考评标准不明确
D:考评指标设计不规范
答案：C

25.以摸清情况，了解测评