精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效工资形式
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

2.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:集中
D:边实践边学习
答案：A

3.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:招募
C:选拔
D:评估
答案：C

4.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:满足员工自身要求
C:适应企业发展需要
D:结合现代系统理论
答案：A

5.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:B
B:A
C:C
D:D
答案：C

6.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和暂时性
答案：A

7.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:金融市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

8.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:监督层
答案：D

9.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

10.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:文件筐
C:心理测评
D:结构化面试
答案：B

11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

12.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：B

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:3个月
D:3年
答案：A

14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣的劳动者
D:是一种组合劳动关系
答案：A

16.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:性情
C:情态
D:情绪
答案：D

17.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:下级评价
答案：C

18.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:评价中心
C:面试
D:笔试
答案：B

19.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:岗位工资
C:组合工资
D:能力工资
答案：D

20.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:导人阶段
D:确认阶段
答案：A

21.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

22.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

23.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对组织者要求高
C:对学员要求较高
D:模拟情景准备时间长
答案：C

24.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:工作与任务分析
C:战略与环境分析
D:岗位与薪酬分析
答案：D

25.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:技术性预测
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

26.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工的上级管理者
C:客户
D:员工本人
答案：B

27.员工素