精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（必刷）.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:部门经理
C:人力资源主管
D:基层员工
答案：B

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：B

3.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

4.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:2年
C:半年
D:1年
答案：D

5.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：D

6.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:落后标准
C:平均标准
D:先进标准
答案：A

7.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：B

8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

9.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的内容
C:培训人员的激励
D:培训的目标
答案：C

10.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

11.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:气质
C:技能
D:观念
答案：C

12.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:操作能力测评
C:创造力测评
D:个别智力测评
答案：D

13.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

15.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:函数性原理
D:相似性原理
答案：C

16.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

17.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:严格
C:强迫
D:必需
答案：A

18.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:员工技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

19.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动关系
答案：C

20.（）是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情感
C:性情
D:情绪
答案：D

21.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和有效性
D:战略性和有效性
答案：A

22.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考察继任者的管理效果
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：A

23.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:定义式
C:描述式
D:量词式
答案：C

24.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:45日
D:60日
答案：B

25.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提供互教互学的机会
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多理论知识
答案：C

26.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

27.敬业的特