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完整版广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:培训计划
C:招聘计划
D:内部调动计划
答案：B

2.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：B

3.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:优势
C:机会
D:威胁
答案：C

4.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:归纳分析法
C:结构分析法
D:曲线分析法
答案：D

5.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位级别分类
C:岗位横向分类
D:岗位纵向分级
答案：C

6.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：A

7.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:时间原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

8.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标杆
C:标尺
D:标准
答案：A

9.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

10.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:20世纪60年代
D:20世纪90年代
答案：D

11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

12.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

13.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:年薪制
答案：D

14.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：A

15.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:结果
C:综合
D:特征
答案：A

16.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗等
C:岗级
D:职级
答案：C

17.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

18.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:事业部制和模拟分权制
B:职能制
C:矩阵结构制
D:直线制
答案：A

19.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:财产租赁和转让所得
C:特许权使用费所得
D:偶然所得
答案：A

20.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:年终资金
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

21.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:有利于提高培训效率
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

22.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

23.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:问卷技术
C:心理技术
D:投射技术
答案：D

24.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：C

25.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C: