精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（满分必刷）.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：B

2.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：B

3.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

4.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：A

5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训课程设计
C:培训评估
D:培训规划
答案：C

6.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：C

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:30个
D:10个
答案：D

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:160元
B:260元
C:140元
D:128元
答案：C

9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:多次调整
答案：C

10.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:以最佳手段取得最优效果
C:谨慎，少言多做
D:不冒险
答案：B

11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

12.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:四年计划
C:三年计划
D:五年计划
答案：D

13.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

15.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

16.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:笔试
B:问卷法
C:观察法
D:面谈
答案：A

17.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

18.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效考评
答案：D

19.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:计量经济模型
D:定员定额分析法
答案：B

20.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评程序
B:考评指标
C:绩效反馈
D:考评方法
答案：A

21.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力市场关系
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者个体
答案：C

22.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:任务说明的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：B

23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:情境性问题
答案：B

24.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:不