广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（必刷）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
答案：C

2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：C

3.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:购买欲望
C:人口
D:产品偏好
答案：D

4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于员工的职业生涯
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于实现组织盈利
答案：B

5.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

6.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:行为
C:品质
D:特征
答案：C

7.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:财务报表分析
D:经济学分析
答案：D

8.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

9.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:知觉
C:动机
D:态度
答案：D

10.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案：A

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:实施成本低廉
C:开发成本小
D:受主观影响大
答案：C

13.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：B

14.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:可观察性
C:共通性
D:重复性
答案：D

15.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:普遍性
答案：C

16.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
答案：D

17.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:是什么
C:怎样好
D:怎么样
答案：B

18.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:浮动薪酬制
C:动态薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

20.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

21.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：B

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:30个
D:40个
答案：B

23.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:学员
C:教学组织
D:培训教师
答案：B

24.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45325
D:45294