精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【满分必刷】.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:信度
C:效度
D:难度
答案：B

2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:直接重购
C:间接重购
D:新购
答案：B

3.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

5.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：C

6.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

7.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:None
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

8.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:能保持评价过程的适时性和动态性
D:降低了评价过程的复杂性
答案：A

9.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:提取重要和关键指标
答案：D

10.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：B

11.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:梅奥
C:马斯洛
D:舒尔茨
答案：B

12.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:评价结果与任职者无关
答案：A

13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

14.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：A

15.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:技术工资制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：B

16.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:延长加工周期
C:岗位工作纵向调整
D:增加岗位的工作内容
答案：C

17.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:非工作日工资
C:额外津贴
D:社会保险
答案：A

18.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:以后再也不提出意见或建议了
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

19.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:不予理睬
C:告诉朋友自己已有安排
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：B

20.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:找好朋友倾诉
C:反思原因
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：A

21.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:性格测验
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：B

22.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:强调测评无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准应具有弹性
答案：C

23.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:基