整理云南省三级企业人力资源管理师资格认证大全【培优A卷】.docx

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整理云南省三级企业人力资源管理师资格认证大全【培优A卷】

第I部分单选题（100题）

1.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
C:不利于企业传统优良工作作风的传递
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：C

2.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:案例分析法
D:敏感性训练
答案：D

3.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员人数
C:定员水平
D:定员质量
答案：C

4.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作模拟法
C:工作操作法
D:工作实践法
答案：A

5.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:方式
C:条件
D:形式
答案：A

6.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：A

7.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:教室的租金
B:交通费用
C:办公用品费用
D:培训师的工资和福利
答案：C

8.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:集体合同的违约责任
C:劳动报酬
D:保险福利
答案：B

9.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

10.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:准备阶段
B:修订阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:调查阶段
答案：D

11.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔程序的合理性
C:选拔过程是否公正
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：B

12.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:综合信息沟通
C:标准信息载体
D:横向信息沟通
答案：A

13.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:角色扮演
C:案例教学
D:团队演习
答案：A

14.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:组织
B:架构
C:空间
D:时间
答案：D

15.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:促进企业与员工共同发展
D:改善组织.工作氛围
答案：C

16.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:坚持个人利益高于其他利益
C:自私是人的天然本性
D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
答案：B

17.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

18.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标量化标准
C:方法标准
D:指标分级标准
答案：A

19.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

20.企业民主管理制度的基本形式包括()。
A:审核委员会
B:质量小组
C:合理化建议
D:平等协商制度
答案：D

21.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:就当捐助了
B:难以接受，但自认倒霉
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:返回去，讨要少找的钱
答案：D

22.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

23.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:引进与整合
C:报名条件
D:先决条件
答案：C

24.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:交叉
C:横向
D:纵向
答案：D

25.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:协调性原则
B:合理性原则
C:必要性原则
D:特殊性原则
答案：D

26.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能范围
C:技能单元
D:技能种类
答案：B

27.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要