云南省罗平县整理三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（典型题）.docx

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云南省罗平县整理三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

2.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业管理
B:企业技术
C:企业培训
D:企业计划
答案：C

3.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:模式
C:目标
D:方案
答案：A

4.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:终级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

5.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

6.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:首要环节
B:中心环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：B

7.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:合理分工
C:统一领导
D:分权制衡
答案：B

8.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:要素有用原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

9.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：B

10.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：B

11.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

12.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

13.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:平等保护
B:基本保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：B

14.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

15.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

16.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越多
B:管理跨度越大，管理层次可能越少
C:管理跨度越大，管理层次越少
D:管理跨度越大，管理层次可能越多
答案：C

17.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
C:劳动合同争议
D:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
答案：D

18.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:能够准确说明工资的实际购买力
C:工人单位时间的货币所得
D:受到相关工资制度安排的影响
答案：B

19.企业培训激励制度不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：A

20.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪酬制度
C:薪资制度
D:薪金制度
答案：A

21.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

22.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:应当注重分析成功的经验
答案：A

23.关于