云南省昭阳区三级企业人力资源管理师资格认证题库【培优A卷】.docx

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云南省昭阳区三级企业人力资源管理师资格认证题库【培优A卷】

第I部分单选题（100题）

1.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:经理
C:劳资
D:生产
答案：B

2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:以用人单位为制定的主体
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：B

3.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：C

4.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：C

5.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的知情权与咨询权是否实现
B:劳动关系双方的利益是否协调
C:职工的审议通过权或决定权是否实现
D:管理成本与管理效率是否协调
答案：B

6.组织从事的职业开发活动不包括()
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：C

7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:10天
C:30天
D:7天
答案：A

8.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:垂直系统
B:X型系统
C:O型系统
D:平行系统
答案：A

9.工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:班组工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

10.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位培训规范
B:管理岗位知识能力规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：C

11.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:岗位分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：D

12.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：A

13.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：B

14.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程设计
C:课程方法
D:课程策略
答案：B

15.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

16.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:应聘比
C:录用比
D:招聘完成比
答案：D

17.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：A

18.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会消费
C:集团消费
D:家庭消费
答案：A

19.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:现状
C:潜质
D:素质
答案：C

20.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:10日
B:15日
C:20日
D:5日
答案：B

21.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:制度控制
B:人性化管理
C:权变管理
D:科学化管理
答案：B

22.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:事中注意收