整理云南省红河县企业三级人力资源管理师资格认证大全【考点精练】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省红河县企业三级人力资源管理师资格认证大全【考点精练】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:30日C:90日D:60日答案：D2.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:①②③④B:③①④②C:②④③①D:④①③②答案：C3.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A:和实际脱节B:新鲜C:难以接受D:枯燥单一答案：D4.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查结果的分析客观程度高B:专业程度高C:调查前必须进行培训D:员工配合较好答案：C5.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:集体合同为定期合同D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：B6.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工参与度B:员工与管理C:员工理想度D:员工职业生涯答案：A7.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:基础类劳动标准B:管理类劳动标准C:行业劳动标准D:技术类劳动标准答案：C8.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理目标设计答案：C9.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作模拟法B:工作操作法C:工作实践法D:工作指导法答案：D10.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:仲裁B:裁决C:调解D:受理答案：C11.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B12.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A13.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:其他规定B:一般性规定C:劳动条件标准部分D:过渡性规定答案：B14.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:45C:60D:15答案：A15.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬答案：A16.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:任职条件B:上岗标准C:岗位名称D:技术要求答案：A17.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:岗位研究C:定岗定员D:工作分折答案：B18.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:在计划沟通前主管应制定总体目标B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:参与和承诺是制定绩效计划的前提答案：A19.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产产品完成定额工时总数B:报告期生产合格产品定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额总数D:报告期生产合格产品完成定额工时总数答案：D20.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:105日B:125日C:104日D:100日答案：A21.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效合同D:绩效考评答案：A22.（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效指导B:绩效面谈C:改进计划D:评价实施答案：C23.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:是一种非生产性投资B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：A24.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:它能够提高学员的行为能力答案：B25.（）即企业工作效率分析与控制的制度（Per