云南省凤庆县整理三级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案（研优卷）.docx

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云南省凤庆县整理三级企业人力资源管理师资格认证题库大全附答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作岗位
C:薪酬策略
D:工作绩效
答案：C

2.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:服务说明书
C:岗位规范
D:岗位规则
答案：A

3.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:15个
C:8个
D:10个
答案：D

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

5.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:信息提供
C:信息收集
D:检查核对
答案：B

6.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:集权制结构
B:事业部制结构
C:直线职能制结构
D:矩阵制结构
答案：B

7.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训方案
B:培训需求分析
C:培训目标
D:员工培训计划
答案：C

8.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：D

9.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:循环评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：C

10.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违法
B:违规
C:刑事
D:违约
答案：D

11.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：D

12.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:谈话方式过于程序化
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:事先无须作太多的准备
答案：B

13.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:直接申诉方式
B:申诉材料归档
C:二次申诉处理
D:初次申诉处理
答案：A

14.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：B

15.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

16.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:发布广告
C:猎头推荐
D:网络招聘
答案：C

17.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:2／3
B:3／5
C:1／3
D:1／5
答案：C

18.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力供给弹性
B:劳动力需求弹性
C:需求弹性
D:劳动弹性
答案：A

19.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

20.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

21.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要注意对结果的科学分析
D:要有严格的程序
答案：C

22.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:突出的主题不同
B:结构形式不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

23.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:劳动部
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：A

24.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:首要环节
B:结束