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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：B

2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：B

3.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试指导》
C:《考试预测》
D:《考试分析》
答案：A

4.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评指标具有灵活性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评标准刚性强
答案：C

5.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队学习
C:团队绩效
D:团队成员满意度
答案：A

6.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：A

7.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

8.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：A

9.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:标的
C:主体
D:客体
答案：A

10.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:流程型组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：C

11.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:工作分析
C:责任分析
D:人员分析
答案：D

12.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:找某某谈心，让他主动承担责任
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：C

13.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:考虑调换工作岗位
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

14.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

15.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:矩阵模型
答案：D

16.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：A

17.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:综合性原则
C:灵活性原则
D:先进性原则
答案：D

18.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:任务分析
C:战略分析
D:人员分析
答案：A

19.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：A

20.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议民事调解制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：B

21.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:低成本
C:特许经营
D:卖断
答案：B

22.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:显性和隐性
C:现实和潜在
D:城市和农村
答案：C

23.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:忠诚
C:奉献
D:勤勉
答案：D

24.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:抽样选择员工进行培训