精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（全优）.docx

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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:合并和关闭臃肿机构
C:制定科学的员工激励机制
D:提高员工生产业务技能
答案：B

2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:②①③④⑤
D:④①③②⑤
答案：C

3.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:③④②①
C:③①②④
D:②③①④
答案：C

4.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工效学的方法
B:方法研究技术
C:工业工程方法
D:心理学的方法
答案：D

5.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标准
D:标向
答案：A

6.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务合同
C:劳务派遣合同
D:劳动合同
答案：D

7.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:薪酬管理
C:绩效考核
D:奖励机制
答案：A

8.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:档案记录法
C:日记调查法
D:调查研究法
答案：A

9.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:发展期
C:初创期
D:衰退期
答案：C

10.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

11.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最高
B:最低
C:适中
D:最多
答案：B

12.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训任务
C:培训目标
D:培训需求
答案：C

13.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:企业规模达到100人以上
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:具有相应的经济负担能力
答案：B

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

15.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：A

16.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

17.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:重点原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

19.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：B

20.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:各职能部门负责人
答案：D

21.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:主体
C:原则
D:客体
答案：C

22.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

23.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：C

24.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

25.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:全面任务分析模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

26.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不