精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案.docx

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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：A

2.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:胜任特征
C:行为特征
D:心里特征
答案：B

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

4.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:劳动卫生措施
C:重大事故隐患分类
D:安全技术措施
答案：C

5.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:要求做到什么
C:实际做到什么
D:应该做到什么
答案：D

6.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

7.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

8.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

9.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训方法
C:培训结果
D:培训目标
答案：D

10.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

11.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

12.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：D

13.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于高速发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:常数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:自然数法和常数法
答案：C

15.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：B

16.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

17.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:奖章授予
D:荣誉称号
答案：B

18.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

19.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

20.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:心理素质
C:价值观
D:思维方式
答案：A

21.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训设备
C:组织环境
D:培训者
答案：C

22.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策者所需具备的能力
C:决策对各职能的影响面
D:决策的性质
答案：A

23.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

24.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:社会劳动生产率
答案：C

25.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A: