精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精练）.docx

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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低平均工资
C:最低工资额
D:最低工资率
答案：D

2.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B:是可有可无的计划
C:是长期规划之外的计划
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

3.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:增强企业产品的竞争力
B:肯定员工对企业的贡献
C:减少企业人工成本
D:谋求员工与企业共同发展
答案：C

4.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:有效性
C:标准化
D:普遍性
答案：B

5.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:梅奥
C:舒尔茨
D:马斯洛
答案：B

6.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬差距
C:薪酬档次
D:浮动幅度
答案：A

7.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:行业工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

8.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:了解有关方案的情况
C:满足企业管理的需要
D:加强员工与企业的联系
答案：C

9.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职责
C:职位
D:职能
答案：A

10.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:显性和隐性
C:现实和潜在
D:城市和农村
答案：C

11.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:描述型调查法
答案：A

12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的质量
D:人口的性别比例
答案：D

13.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：C

14.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

16.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:提出培训规划的需求
C:撰写培训规划方案
D:获取培训规划的信息
答案：B

17.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:①②③④
C:③①②④
D:②①③④
答案：D

18.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:3年
C:10年
D:15年
答案：A

19.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

20.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:年终资金
答案：D

21.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：B

22.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:面试决策的主观性高
D:决策人员不是唯一的
答案：C

23.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：A

24.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

25.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。