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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：B

3.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:客体
C:内容
D:主体
答案：B

4.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训需求分析
C:明确培训目标
D:培训评估分析
答案：B

5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:保持评价过程适时性
C:节省评价成本
D:信息安全性隐患
答案：D

6.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:教师指导
C:组织开发
D:个体学习
答案：B

7.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:层次性
C:时代性
D:综合性
答案：C

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：A

9.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:薪酬管理政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：B

10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:15日
C:10日
D:3日
答案：A

11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是一种改良式变革
C:是组织设计中的第二步工作
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：B

12.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:周工资制
D:月度工资制
答案：D

13.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:时间性
D:能动性
答案：A

14.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:管子
C:庄子
D:荀子
答案：D

15.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:目标
C:行为
D:心理
答案：C

16.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：A

17.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

18.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

19.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

20.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:提成制
C:薪点薪酬制
D:一岗一薪制
答案：C

21.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:基准法
C:比较法
D:点数法
答案：D

22.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

23.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

24.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优战略
答案：D

25.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：A

26.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:工艺性
D:辅助性
答案：B

27.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

28.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:排序选择型问题
C:两难式问题
D:资源争夺型题目
答案：C

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