内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（满分必刷）.docx

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内部培训山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:程序公平
C:分配公平
D:法律公平
答案：D

3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:多维立体
D:直线职能制
答案：C

4.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效监控
C:绩效考评
D:绩效反馈
答案：B

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45295
C:45294
D:45296
答案：C

6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:现代工效学的方法
D:关键指标法
答案：A

7.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

8.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

9.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:以工作业绩为基础支付工资
D:提成制是一种典型形式
答案：B

10.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:合理的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：B

11.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:整体性
C:多元性
D:针对性
答案：D

12.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

13.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:改进培训方式
C:激励培训对象
D:保留培训项目
答案：A

14.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益约束型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C

15.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工的自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：A

16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:10个
D:40个
答案：C

17.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最可靠
C:最方便
D:最常用
答案：C

18.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

19.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:诚信品质
C:创新精神
D:金钱至上
答案：C

20.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:一视同仁，不留情面
C:老实厚道，诚恳待人
D:作风正派，公平正义
答案：D

21.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:特定性培训
C:基础性培训
D:非个性化培训
答案：A

22.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:战略匹配原则
C:文化适应原则
D:按需分配原则
答案：D

23.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:比例定员法
C:劳动定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：C

24.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于