内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:先进科学可行
D:明确任务目标
答案：C

2.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：B

3.收入差距的衡量指标是（）。
A:基尼系数
B:人均GDP
C:国民收入
D:需求弹性
答案：A

4.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:投射测验
C:面试
D:情境测验
答案：B

5.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准无区分功能
答案：B

7.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

8.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:福利
C:奖金
D:绩效薪酬
答案：A

9.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队决策
B:团队维护职能
C:团队沟通职能
D:团队任务职能
答案：B

10.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:多角度考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

11.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：C

12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:精选原则
C:细选原则
D:面广原则
答案：D

13.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：B

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：B

15.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业总体战略目标
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：A

16.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

17.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

18.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的渊源
C:劳动法的体系
D:劳动法的原则
答案：C

19.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：C

21.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:45294
D:45296
答案：C

22.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

23.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：A

24.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起