内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）.docx

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内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

2.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：A

3.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:40个
D:10个
答案：D

4.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:规划一目标结构
C:项目性组织结构
D:非长期固定性组织结构
答案：A

5.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于高速发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

6.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于战略的落实和达成
答案：B

7.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:习惯了，没有感觉
C:聒噪，令人心烦意乱
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

8.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动资料
答案：A

9.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:直线制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：C

10.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：A

11.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优比例
答案：B

12."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:苛严误差
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：A

13.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业主体可能无就业要求
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：B

14.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：C

15.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：B

16.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

17.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:是可有可无的环节
C:只在培训结束时进行评估
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

18.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训目标
D:培训设计
答案：B

19.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

20.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：B

21.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

22.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:趋势分析
C:面谈调查
D:电话调查
答案：A

23.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:讲究方式策略
C:始终言语谨慎
D:深藏不露
答案：B

24.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:有利于提高组织环境适应能力
C:要求预测者具有高度的想象力
D:能够引导员工的职业生涯规划
答