内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②③①
B:③①②
C:②①③
D:③②①
答案：D

2.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:设计培训内容
C:工作岗位职责’
D:培训讲师资源
答案：A

3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:主观心理感受
C:实际感受程度
D:客观比较结果
答案：B

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：C

5.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:考虑调换工作岗位
答案：B

6.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:防止滥用管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：B

9.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:垂直网络
C:市场网络
D:机会网络
答案：A

10.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:企业
C:工会
D:事业组织
答案：C

11.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:生产费用
C:人工费用
D:原材料费用
答案：A

12.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:心想，他走路时真专注
D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
答案：C

13.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:选定测评方式
D:设计测评表
答案：A

14.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A

15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

16.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:工作任务分析法
B:访谈法
C:日志法
D:重点团队分析法
答案：A

17.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

18.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:6天
C:8天
D:7天
答案：A

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:20
C:10
D:5
答案：C

20.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

21.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：B

22.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:感到压抑，但会默默忍受
C:反思原因
D:调换一份新工作
答案：D

23.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.75
D:0.5
答案：A

24.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工大会和民主协商是并行不