历年江苏省连云区企业人力资源管理师三级资格认证大全附答案【突破训练】.docx

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历年江苏省连云区企业人力资源管理师三级资格认证大全附答案【突破训练】

第I部分单选题（100题）

1.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的量化标准
B:指标的分级标准
C:评价的程序标准
D:评价的方法标准
答案：C

2.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：B

3.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:薪水
C:报酬
D:工资
答案：D

4.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:关键工作环节的要求
C:须避免、防止的问题和错误
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：A

6.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：A

7.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

8.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：A

9.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：A

10.培训需求调查与确认的目的是（）。
A:最需要培训什么
B:培训方式
C:培训方法
D:为什么要培训
答案：A

11.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。
A:类别标准
B:等距标准
C:等级标准
D:定量标准
答案：D

12.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:如果员工数量较多则省时省力
B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
答案：C

13.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：C

14.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:是企业人事决策的基础
C:有助于规范企业员工的行为
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：C

15.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:岗位参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：C

16.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：A

17.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

18.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:薪金
D:奖金
答案：B

19.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：C

20.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

21.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:5个工作日
C:7个工作日
D:10日内
答案：D

22.面试不能够考核应聘者的()。
A:风度气质
B:交流能力
C:衣着外貌
D:科研能力
答案：D

23.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:分解
C:汇总
D:综合
答案：D

24.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同