江苏省睢宁县历年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库附答案【突破训练】.docx

专业精品企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省睢宁县历年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B2.生育保险费的提取比例由()确定及调整。A:市级以上政府B:民政部门C:工会D:当地人民政府答案：D3.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:能力B:工作量C:岗位评价D:岗位答案：D4.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:4B:3C:2D:1答案：D5.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A:组织整体目标分析B:组织整体层面的分析C:组织范围的培训分析D:组织局部层面的分析答案：B6.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:20％B:30％C:10％D:40％答案：A7.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告投放渠道如何选择B:广告载体如何选择C:广告内容如何设计D:广告监管机构如何选择答案：C8.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：C9.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:面谈问答B:数据计算C:案例分析D:模拟操作答案：A10.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C11.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:理论分析能力B:品质行为C:素质能力D:智力能力答案：C12.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A13.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法B:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范答案：B14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:内因C:稳因D:外因答案：C15.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:12B:8C:3D:4答案：B16.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:行为锚定等级评价法B:直接指标法C:关键事件法D:行为观察法答案：B17.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:绩效成果B:认知成本C:技能成果D:情感成果答案：D18.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标答案：D19.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训机构人员的工资和福利B:培训使用教材的购置费C:受训者、培训师的交通费用D:教室租金及桌椅租赁费答案：A20.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A21.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:非本单位人员B:行业单位人员C:咨询公司人员D:法律事务所人员答案：A22.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:16B:15C:20D:10答案：A23.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:工作连贯法B:充实业务法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：A24.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:集体合同的关系人B:经营者C:所有者D:集体合同的当事人答案：D25.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:36小时B:48