湖北省历年企业三级人力资源管理师认证考试大全（突破训练）.docx

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湖北省历年企业三级人力资源管理师认证考试大全（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.模拟训练法的缺点不包括（）
A:要求组织者熟悉培训技能
B:模拟情景质量要求高
C:对学员要求较高
D:模拟情景准备时间长
答案：C

2.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约时间
C:能节约财力
D:能节约生产成本
答案：A

3.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：A

4.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：C

5.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

6.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:标准差
答案：A

7.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:物质激励策略
答案：B

8.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:不易了解生产的真实潜力
C:比较直接和可靠
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：B

9.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:20日
答案：A

10.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

11.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和能力
C:智商和人格
D:体格和人格
答案：A

12.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:5天
B:9天
C:10天
D:7天
答案：C

13.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效面谈
答案：C

14.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:受训者工作中行为的改进情况
C:受训者的满意程度
D:培训投资回报率
答案：A

15.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬策略
B:薪酬管理
C:薪酬制度
D:薪酬预算
答案：A

16.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

17.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:10
C:7
D:15
答案：D

18.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：D

19.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:指导者不良的工作习惯会影响新员工
B:不利于新员工的工作创新
C:不利于企业传统优良工作作风的传递
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：C

20.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:能位匹配原理
B:激励强化原理
C:协调优化原理
D:公平竞争原理
答案：A

21.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理职责
C:管理层次
D:管理跨度
答案：D

22.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:利益最大化原则
D:公正原则
答案：C

23.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：B

24.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:工作条件
C:劳动绩效
D:职务或岗位
答案：A

25.下列关于巴克制的