历年江苏省崇川区企业人力资源管理师四级资格认证题库大全附答案（突破训练）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省崇川区企业人力资源管理师四级资格认证题库大全附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:遮蔽广告B:隐瞒广告C:秘密广告D:不公开广告答案：A2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：B3.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一一至四级B:七至十级C:八至十级D:一至三级答案：A4.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:原则B:内容C:客体D:事实答案：B5.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:简单算术平均法B:分类算术平均法C:加权算术平均法D:比较算术平均法答案：C6.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:雇主的选择C:国家安排D:劳动力市场答案：D7.()属于行为导向型考评方法。A:选择排列法B:强迫分布法C:行为观察法D:成对比较法答案：C8.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:从依法订立之日起B:自签订之日起C:自公证之日起D:自双方当事人签字之日起答案：A9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:满意度调查表B:例会制度C:汇总报表D:劳动管理表单答案：D10.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：D11.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:任人唯贤B:以人为本C:用人不疑D:严爱相济答案：C12.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:杂志B:报纸C:网络D:广播电视答案：C13.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:客观性C:可靠性D:原则一致性答案：A14.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:费用低C:效率高D:学习者自主性强答案：C15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:实证研究方法B:调查研究方法C:比较研究方法D:规范研究方法答案：D16.（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:劳动性C:合作性D:隶属性答案：C17.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:劳动条件标准条款C:过渡性规定D:一般性规定答案：B18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：C19.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:各类部门及各级主管B:战略发展部门C:人力资源部门D:企业相关的主管部门答案：C20.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理?答案：B21.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：C22.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:视觉灵敏度B:身高170cm以上C:手眼足协调D:颜色辨别能力答案：B23.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:岗得其人B:人得其位C:适才适所D:人尽其才答案：D24.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的原则B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体答案：A25.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:中介猎头公司B:人力资源部门C:需求人才主管部门D:政府就业指导部门答案：B26.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任