历年山西省沁县三级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【突破训练】.docx

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历年山西省沁县三级企业人力资源管理师资格认证大全附答案【突破训练】

第I部分单选题（100题）

1.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:面谈问答
C:案例分析
D:模拟操作
答案：B

2.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:发展机会
B:具有挑战性的工作
C:红利
D:欣赏和认可
答案：C

3.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:2％
B:4％
C:5％
D:3％
答案：A

4.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:5天
B:10天
C:7天
D:9天
答案：B

5.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
答案：B

6.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:团体效应
B:晕轮效应
C:远期效应
D:鲇鱼效应
答案：D

7.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:序数表示法
C:判误法
D:正误法
答案：C

8.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：A

9.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）
A:悲观性劳动力假说
B:乐观性劳动力假说
C:绝对性劳动力假说
D:相对性劳动力假说
答案：A

10.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励作出的反应需要一定时间
答案：A

11.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:测时法
C:瞬间观察法
D:目测法
答案：D

12.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效面谈
C:绩效考评
D:绩效系统
答案：A

13.常用的反映失业程度的指标有()。
A:平均劳动时间
B:就业人数
C:失业人数
D:失业率
答案：D

14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:劳动条件标准部分
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

15.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利管理
B:员工福利计划
C:员工福利水平
D:员工福利费用
答案：B

16.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

17.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:工作实用性
B:工作适用性
C:公正性
D:管理成本
答案：C

18.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:商业性薪酬调查
B:咨询公司的调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

19.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:传授方式较为枯燥单一
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：B

20.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
答案：A

21.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：D

22.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

23.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部