历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全AB卷.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全AB卷

第I部分单选题（50题）

1.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：A

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

3.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:劳动争议
C:利益冲突
D:集体争议
答案：C

4.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:保证员工合法权益
D:降低人力资源管理费用
答案：C

5.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:个人与权力相分离
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

6.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：A

7.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评对象
C:测评主体
D:测评目标
答案：D

8.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:角色扮演
D:课堂授课
答案：A

9.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:高层管理者
C:人力资源部
D:部门主管
答案：C

10.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

11.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:③②①④
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

12.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45296
C:45323
D:45301
答案：B

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

14.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动法律法规
C:劳动法律关系
D:劳动合同
答案：C

15.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效辅导沟通
答案：C

16.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

17.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：B

18.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：A

19.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：A

20.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

21.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于人员调配
C:用于招募与甄选
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

22.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：C

23.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：A

24.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:裁决程序的独特性
C:争议内容的特定性
D:影响的广泛性
答案：B

25.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

26.（）贯穿于培训整