历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含精品答案.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

2.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

3.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:测评指标要素
答案：D

4.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:组织差异原理
D:工作差异原理
答案：B

5.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

7.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:先进合理原则
C:目标导向原则
D:定量准确原则
答案：C

8.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:员工代表
C:工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

9.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和有效性
答案：A

10.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎独
C:审慎
D:慎微
答案：C

11.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

12.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:增加就业
C:增强职工凝聚力
D:稳定生产经营
答案：A

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

14.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:30
C:7
D:60
答案：D

15.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：B

16.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：B

17.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:学习成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：B

18.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:操作
C:管理
D:执行
答案：A

19.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：A

20.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:10万元
C:15万元
D:3万元
答案：A

21.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：C

22.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:近因误差
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：B

23.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C

24.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:员工操作的设备
C:工作内容
D:集体
答案：B