历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

2.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:技术
C:策略能力
D:薪点
答案：D

4.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

5.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标
D:经济增加值
答案：B

6.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.4
C:0.2～0.3
D:0.2～0.5
答案：B

7.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：B

8.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试问题
D:面试结果
答案：A

9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：A

10.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：A

12.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:包干负责
C:充实岗位工作内容
D:延长加工周期
答案：C

13.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:横向
B:纵向
C:平面
D:立体
答案：A

14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

15.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:计划
C:检查
D:执行
答案：C

16.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:智力成果
C:权力义务
D:组织
答案：B

17.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：D

18.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

19.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：B

20.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:以偏概全
C:不够理智
D:客观性强
答案：D

21.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:情境性面试
C:投射性面试
D:经验性面试
答案：B

22.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

23.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:教师指导
C:组织开发
D:团队培训
答案：B

24.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：B

25.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

26.()不