历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:经验性
D:思维性
答案：B

3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:行为性问题
答案：D

4.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:要向高层管理人员汇报
C:自省以前工作中的不足
D:有利于提高培训效率
答案：C

5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：A

6.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:个人履历
C:招聘申请表
D:个人简历
答案：C

7.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：B

8.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

9.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷
D:设计考核方法
答案：C

10.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:方法
C:内容
D:实质
答案：D

11.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:行为
C:技能
D:工作
答案：A

12.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:市场占有率缩小
C:生产经营情况恶化
D:工作效率降低
答案：B

13.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：C

14.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:劳动者
D:企业
答案：D

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

16.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

17.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:3
C:7
D:10
答案：A

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:9—10
C:6—7
D:3—4
答案：C

19.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:工龄性调整
答案：C

20.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:多维立体制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

21.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

22.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型
答案：C

23.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：A

24.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:道德是一种社会规范性力量
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：B

25.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:6个月
C:2年
D:1年
答案：D

26.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:计划部门
C:财务部门
D:人事部门
答案：C

27.在()的情况下，调解委员会