历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名师推荐）.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:浮动工资
C:基本工资
D:岗位工资
答案：B

2.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:对评估者自身素质的要求降低了
答案：B

3.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:绩效工资
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:高于
C:优于
D:等于
答案：A

5.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:知觉
C:态度
D:归因
答案：C

6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

7.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职位分类
答案：B

8.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:管理人员接替模型
答案：D

9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

10.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

11.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:技术性
C:统一性
D:强制性
答案：D

12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:熊彼特
C:德鲁克
D:法约尔
答案：B

13.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

14.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：B

15.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:富有挑战性的工作
C:合理的分工
D:支持性的工作环境
答案：C

16.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:提升员工自身素质
C:提高员工工作绩效
D:解决现实存在问题
答案：A

17.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训目标
B:培训战略
C:培训需求
D:培训任务
答案：A

18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

19.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:灰色预测模型法
C:经验预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

20.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:子公司与母公司
C:模拟分权
D:分公司与总公司
答案：D

21.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:法律关系
C:劳动关系
D:命令关系
答案：C

22.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：D

23.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:事前
C:中期
D:初始
答案：B

24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：B

25.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

26.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:近因效应
C:第一印象
D:首因效应
答案：A

27.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于