完整版安徽省相山区企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）.docx

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完整版安徽省相山区企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:档案
C:面试
D:笔试
答案：D

2.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:培训师分析
C:课程目标分析
D:受训人员分析
答案：B

3.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:最常用
B:新开发出来
C:常用
D:很少用
答案：B

4.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:课题资料
C:目录
D:资讯资料
答案：C

5.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:员工满意度调查的对象
答案：C

6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:企业产品消费群体
C:顾客消费偏好
D:顾客消费承受能力
答案：C

7.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:高等学校
B:培训中心
C:培训学校
D:部队院校
答案：A

8.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的制度设计
答案：C

9.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:窗口服务岗位定员法
B:岗位分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：C

10.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:教育
C:环节
D:安全
答案：D

11.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:效益职能
C:衡量职能
D:调节职能
答案：C

12.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:直线制
C:多线制
D:目标责任制
答案：B

13.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。
A:数量配置
B:整体配置
C:个体配置
D:总量配置
答案：D

14.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防爆安全标准
B:防毒标准
C:事故统计分析标准
D:燃气安全标准
答案：B

15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:口头协议
C:网络协议
D:文本协议
答案：A

16.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:综合化
C:专门化
D:效率化
答案：C

17.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:高层领导
B:人力资源部人员
C:各个层次的管理人员
D:一般员工
答案：C

18.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:人员组织
C:组织调查
D:组织调整
答案：B

19.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部分配
答案：A

20.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:具体程序设计
B:制度设计
C:方法设计
D:总流程设计
答案：D

21.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:外部市场薪酬水平
答案：C

22.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

23.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实际工时
B:劳作工时
C:劳动工时
D:实耗工时
答案：D

24.（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:工资
C:奖励
D:福利
答案：C

25.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动协议
B:工资协议
C:安全协议
D:劳动环境卫生协议
答案：B

26.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:公司制度
C:教学方法的运用
D:合适的培训时间长度
答案：B

27.外部培训资源不包括（