优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立完善的数据处理系统
C:建立严谨的工作记录制度
D:对考评者进行适当的培训
答案：B

2.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

3.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:横向比较法
C:预期估算法
D:任务分解法
答案：A

4.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:员工职业生涯规划
C:人员培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：D

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：A

6.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

7.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

8.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:替补训练
C:临时提升
D:职务轮换
答案：D

9.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：B

10.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:收支循环
C:供需循环
D:支出循环
答案：A

11.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:5
B:40
C:30
D:10
答案：D

12.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:标准值
C:基值
D:浮动值
答案：C

13.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:在职培训
C:技能培训
D:离职培训
答案：A

14.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确工作职责
D:明确组织存在问题
答案：C

15.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：A

16.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

17.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程评价
C:课程目标
D:课程模式
答案：A

18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

19.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬最低值
C:薪酬标准
D:薪酬水平
答案：C

20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

22.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：D

23.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：C

24.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期