优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及下载答案.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:描述式
D:量词式
答案：C

2.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：A

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

4.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作难度
C:工作时间
D:工作数量
答案：B

5.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:相似偏差
答案：A

6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

7.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:劳务派遣单位
答案：D

9.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试法
C:案例分析
D:公文筐测试法
答案：B

10.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:增值
答案：C

11.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:发展战略
C:经济环境
D:行业特征
答案：C

12.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

13.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额与销售额
D:工资总额占附加值比例
答案：A

14.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导者的特质
D:领导与被领导者的关系
答案：C

15.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:控制成本
B:增值
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：B

16.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计考核方法
C:设计问卷
D:设计问卷题目
答案：C

17.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

18.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

19.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:应该做到什么
C:实际做到什么
D:不应该做什么
答案：B

20.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:有助于开拓市场空间
C:提高组织的竞争力
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：B

21."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:居中趋势
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：B

22.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

23.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:层次分析法
C:主观经验法
D:德尔菲法
答案：A

24.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力需求量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

25.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

26.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:效标参照
C:能力考核
D