浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印.docx

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浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险不具有强制性
答案：D

2.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:教学资源
C:交付要求
D:课程评估
答案：D

3.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：B

4.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:5
C:10
D:3
答案：B

5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:期望满足程度
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

6.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

7.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

8.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:近期效应
C:后维效应
D:初次效应
答案：A

9.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了市场消费水平的提高
D:综合了员工生活水准的提高
答案：C

10.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:态度
C:动机
D:归因
答案：B

11.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

12.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源内在要素的管理
B:对人力资源外在要素的管理
C:人力资源管理的活动
D:人力资源管理的目标
答案：C

13.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:优先效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：C

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

15.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:红利
C:社保保险
D:工资
答案：A

16.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：C

17.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:劳动合同
C:社会关系
D:法律规范
答案：B

18.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的机制
C:组织的协调
D:组织的规章
答案：C

19.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:课程评估
C:项目名称
D:教学顺序
答案：D

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:混合型政策
B:跟随型政策
C:领先型政策
D:滞后型政策
答案：A

21.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：D

22.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:吉尔伯特
C:纳吉布
D:肖恩
答案：A

23.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:赫兹伯格
答案：C

24.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：B

25.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：D

26.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心