精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印.docx

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精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:拜金主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:享乐主义
答案：C

2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集货币薪酬数据
D:要收集非货币薪酬数据
答案：A

3.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:适合企业特点
C:共同发展原则
D:保持动态性原则
答案：C

4.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:突出特点原则
C:先进合理原则
D:定量准确原则
答案：A

5.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:内容
C:标准
D:对象
答案：B

7.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

8.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:产生的时间晚
C:比法律的适用范围广
D:内容上显得十分笼统
答案：C

9.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:媒体采访法
答案：D

10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:校园招聘
答案：C

11.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:肯定有靠山
B:这位员工很能干
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:自己应该多向他学习
答案：D

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资直接提高人的生产力
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

13.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:向上司报告自己所了解到的情况
答案：B

14.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:沟通技巧
C:绩效考评指标的设计
D:反馈评价结果的方法
答案：C

15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

16.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:所有权与管理权相结合
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：B

18.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

20.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

21.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:自我评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：D

22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()