最新浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印.docx

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最新浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:创业初期
C:衰退期
D:成熟期
答案：A

2.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以理性分析为基础
答案：B

3.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：B

4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:网络组织
D:直线职能制
答案：B

5.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:7日
D:10日
答案：B

6.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:工作内容
C:员工操作的设备
D:集体
答案：C

7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:运用相关分析的方法
C:运用运筹学的原理
D:决策人员来源广泛
答案：B

8.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的产品差异化
答案：C

9.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

10.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:案例分析
D:管理游戏
答案：A

11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:定员标准通过主观努力能够达到
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：C

12.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的供给预测
C:人员的需求预测
D:人员供求平衡和协调
答案：C

13.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训效果效益
C:培训主管工作绩效
D:培训环境
答案：D

14.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：D

15.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:保障
C:调节
D:监督
答案：D

16.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：C

17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

18.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:人口
C:购买力
D:购买欲望
答案：A

19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

20.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:具有相应的经济负担能力
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:企业规模达到100人以上
答案：D

21.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

22.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评佶
答案：A

23.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：B

24.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可