优选浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版可打印.docx

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优选浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:精度
C:效度
D:准度
答案：C

2.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学对象
C:教学形式
D:课程设置
答案：B

3.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

4.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

5.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:选择性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：B

6.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：C

7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.1～0.3
D:0.2～0.5
答案：B

8.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:劳动关系
C:协作关系
D:法律关系
答案：B

9.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估规划
C:培训评估方法
D:评估培训成果的标准
答案：D

10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:性向测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：A

11.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训需求分析
C:培训评估分析
D:明确培训目标
答案：B

12.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:社会保险
C:津贴
D:股票期权
答案：C

13.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

14.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:不确定
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

15.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部激励
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

16.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（稳态，简单）
D:（稳态，复杂）
答案：D

17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

18.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=1；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=0；r>1.00
答案：A

19.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:短文法
答案：D

20.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:是一种典型的非正规就业方式
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

21.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:关键绩效指标
答案：C

22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

23.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:15日
D:45日
答案：C

24.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:矩阵模型
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：B

25.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:规模
C:质量
D:数量
答案：C

26.下列关于企