精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印.docx

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精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:参与企业决策
C:绩效工资
D:免费工作午餐
答案：D

2.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解活动没有群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：B

3.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽带
C:宽幅
D:扁幅
答案：B

4.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:选择最合适的培训方法
答案：D

5.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:15
C:20
D:10
答案：B

6.专题讲座法的优点不包括()
A:培训形式比较灵活
B:讲授内容集中于某一专题
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:对培训环境要求不高
答案：D

7.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:360度考核法
答案：A

8.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

9.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:部分费用
C:工资和津贴
D:全部费用
答案：D

10.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:培训学校
C:部队院校
D:高等学校
答案：D

11.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的目的
C:评估可行性分析
D:明确评估的操作者和参与者
答案：A

12.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个别差异
B:心理差异
C:个体差异
D:个性差异
答案：C

13.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

14.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:岗位分析
B:培训开发
C:组织结构
D:资源配置
答案：D

15.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：C

16.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“德”者，“才”之帅也
B:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
D:在市场经济社会，“才”比“德”重要
答案：A

17.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘成本是否在逐步提高
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：C

18.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

19.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:绩效工资分配制度
C:补充工资分配制度
D:福利制度
答案：B

20.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

21.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④①③②
C:③①②④
D:④③②①
答案：D

22.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:应用开发阶段
D:考评阶段
答案：B

23.本质上，