精编天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库A4版可打印.docx

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精编天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：A

2.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:案例点评和升华
C:注重案例的遴选
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

3.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

4.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

5.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:稳定
C:外在一致性
D:等值
答案：C

6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：A

7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:思维性
D:知识性
答案：B

8.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是可有可无的环节
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

9.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：C

10.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:岗位评价
D:劳动制度
答案：A

11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

12.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:替补训练
C:设立副职
D:职务轮换
答案：B

13.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:诚信是做人的根本
C:对“天道”的真实反映
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：A

14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:当量量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

15.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

16.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:投射技术
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

17.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

18.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

19.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：D

20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:思想愈激进愈开放愈好
C:强调提出想法的质量
D:鼓励别人改进想法
答案：C

21.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

22.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:科研开发中心
C:物资供应中心
D:计量检测中心
答案：C

23.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:简要说说单位里的事情
C:对方不问，自己从不会主动说