精编河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印.docx

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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员的培训
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

2.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:企业的无形资产是一种神秘的物质
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

3.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

4.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

5.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:20
C:15
D:5
答案：C

6.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:激励
B:控制
C:目标
D:战略
答案：B

7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：C

8.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:四个
C:五个
D:两个
答案：B

9.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:首因效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：D

10.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：B

11.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:两难式
C:开放式
D:排序型
答案：B

12.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:生理测量
D:素质测验
答案：B

13.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬水平控制的程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬管理权限的划分
答案：B

14.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

15.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④③⑤②
答案：B

17.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:90
C:150
D:60
答案：B

18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：B

19.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:工资给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的延续
答案：B

21.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬级差
答案：A

22.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

23.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办