精编广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印.docx

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精编广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:等距量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:素质考核
C:效标参照
D:常模参照
答案：C

3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:压力性
答案：D

5.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：B

6.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:强制原则
C:回避原则
D:合议原则
答案：A

7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38108
C:38626
D:38261
答案：B

8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:后继效应
D:相似偏差
答案：D

9.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:员工教育经费
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

10.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：D

11.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:成果
C:工作
D:关系
答案：B

12.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:因素比较法
答案：A

13.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

14.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：B

15.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:治疗
D:上报
答案：C

16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:情景测验
C:面试
D:智力测验
答案：A

18.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:企业利润有较大的提高
C:员工士气低落
D:组织结构决策迟缓
答案：B

19.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:模拟分权制
C:流程型
D:矩阵制
答案：B

20.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:外部聘请学校教师
答案：A

21.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：C

22.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:态度
D:智慧
答案：C

23.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

24.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：C

25.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:加班加点工资
C: