优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B

2."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:苛严误差
B:居中趋势
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：B

3.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

4.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:管理游戏
答案：B

5.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:所在行业发展总体趋势
C:企业培训需求分析
D:企业人力资源总体规划
答案：B

6.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作行为
D:工作流程
答案：B

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:以正式文件的形式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

10.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:对人具有支配作用
C:衡量人生成功的标志
D:金钱如粪土
答案：A

11.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：C

12.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：D

13.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:规划一目标结构
C:长期固定性组织结构
D:项目性组织结构
答案：C

14.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:静态测评
C:动态测评
D:定量测评
答案：A

15.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:培训者指南
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：A

16.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:行政管理
C:资源管理
D:需求管理
答案：A

17.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

18.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:显著性
C:共通性
D:可观察性
答案：B

19.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：C

20.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:企业经营业绩下滑
C:员工士气低落
D:企业利润有较大的提高
答案：D

21.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:社会保险
C:员工福利
D:年终资金
答案：D

22.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:FRC技术
C:心理技术
D:投射技术
答案：D

23.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键目标法
答案：D

24.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

25.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算