精编重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印.docx

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精编重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

2.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B

3.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B

4.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:FRC技术
C:问卷技术
D:心理技术
答案：A

5.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:拟订培训制度
C:实施培训计划
D:设计培训流程
答案：A

6.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

7.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

8.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系管理制度
答案：A

9.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

11.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:下级考评
C:360度考评
D:外部考评
答案：C

12.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动法律制度
答案：C

13.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

15.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:使员工明确自己的工作职责
C:为员工的素质测评提供依据
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：C

16.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:技能提高
C:工作效率提高
D:能力提高
答案：A

17.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
答案：A

18.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:坚持系统科学性原则
答案：D

19.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：A

20.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:综合性要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：B

21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

22.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:实现社会公平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:逐步提高工资水平
答案：C

23.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:横向整合战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：B

24.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:满足企业的实际需要
C:从企业具体