精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典型题）.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:基本工资
C:加班加点工资
D:人均收入
答案：A

2.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:价值性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

3.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:客户指标
C:数量指标
D:质量指标
答案：B

4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：A

5.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

6.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:①②④③⑥⑤
答案：A

7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：B

8.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:预警线
答案：C

10.（）不属于定员定额分析法。
A:劳动效率定员法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:工作定额分析法
答案：B

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45294
C:45293
D:45325
答案：C

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约半个小时
C:约1个小时
D:约2个小时
答案：C

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：B

15.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:关键绩效指标
C:有效绩效指标
D:战略绩效指标
答案：B

16.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.05
C:0.75
D:0.15
答案：D

19.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:情境性
C:背景性
D:压力性
答案：C

20.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:爱德华·桑代克
答案：D

21.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：B

22.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“会”
C:“创”
D:“知”
答案：B

23.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

24.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位工资
B:浮动工资
C:基本工资
D:固定工资
答案：B

25.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:降低员工流动性
C:与内外环境相适应
D:确保人